LONGIAL (4.10.24): Wettbewerbsvorteil bAV

LONGIAL (4.10.24): Wettbewerbsvorteil bAV – BRSG II und bAV im Employer Branding: Mitarbeiter-Benefits und freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers spielen wichtige Rolle im War for Talents – Unternehmen, die bAV-Angebote als Tool für Recruiting und Bindung von Mitarbeitern einsetzen, haben auf Arbeitsmarkt echten Wettbewerbsvorteil – inBetriebsvereinbarung entstehen Chancen, sich durch attraktive Versorgungsmodelle von der Konkurrenz abzuheben – Steffen Burkhardt, GF Longial: „bAV wirksames Instrument für Gewinnung und Bindung von Fachkräften“ – Empfehlung: bAV-Angebot als Teil des Employer Brandings proaktiv kommunizieren – „so gegenüber bestehenden und potenziellen Arbeitnehmern als verantwortungsbewusster und wertschätzender Arbeitgeber positionieren“ – als Unternehmen selbst Einfluss auf bAV-Rahmenbedingungen nehmen – u.a. Auswahl des passenden Versorgungsträgers und DFW sowie Festlegen freiwilliger finanzieller Zuschüsse, Hinterbliebenenversorgung BU, Fördermaßnahmen – durch Gruppentarife finanziellen und verwaltungstechnischen Aufwand reduzieren – aber: rechtlich korrekte Gestaltung wichtig…

---