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ODDO BHF SE

12. Oktober 2026

Spezialist (m/w/d) Betriebliche Altersversorgung (2 Jahre befristet)

Frankfurt am Main

TPC (Geschäftsbereich der MLP Finanzberatung SE)

1. Oktober 2026

Volljurist als Senior Consultant betriebliche Altersversorgung (m/w/d)

Düsseldorf

Fidelity International

17. September 2026

Senior Manager, Germany Retirement Content Marketing

Kronberg im Taunus

Commerzbank AG

14. September 2026

(Senior) Spezialist*in Betriebliche Altersversorgung in HR (m/w/divers)

Frankfurt am Main

Zurich

10. September 026

Direktionsbevollmächtigter bAV München (m/w/d)

Bayern

Zurich

31. August 2026

Senior Vertriebsmanager Pensionsfonds (m/w/d)

Köln

Lutz Pension Consulting GmbH

13. August 2026

Aktuar / Mathematiker (m/w/d)

Bergisch Gladbach

KION GROUP AG

20. Juli 206

Senior Manager Pensions (w/m/d)

Frankfurt am Main

Funk Gruppe

8. Juli 2026

Senior Consultant Betriebliche Vorsorge (m/w/d) mit Perspektive Teamleitung

Frankfurt

Funk Gruppe

8. Juli 2026

bAV/KV Consultant (m/w/d) Mitarbeitendenberatung

Berlin oder Hamburg

wtw

6. Juli 2026

Spezialist Abrechnung (m/w/d) bAV

Wiesbaden

wtw

6. Juli 2026

Sachbearbeiter (m/w/d) Kundenbetreuung bAV (Teilzeit möglich)

Wiesbaden

Aon

9. Juli 2024

Senior Consultant / Senior Aktuar (bAV) (m/w/d)

Wiesbaden oder Mülheim/Ruhr

Stellenanzeige:

adesso benefit solutions GmbH

18. Mai 2026

Senior Aktuar/-in bAV (all genders)

Dortmund, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Bensheim

Stellenanzeige:

adesso benefit solutions GmbH

18. Mai 2026

Mathematiker/-in Pensionsversicherungsmathematik bAV (all genders)

Dortmund, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Bensheim

Aon

11. Mai 2026

Senior Analyst betriebliche Altersversorgung (m/w/d)

Mülheim/Ruhr

Aon

11. Mai 2026

Analyst für die Pensionsverwaltung & bAV (m/w/d)

Mülheim/Ruhr

BVV

7. Mai 2026

Mathematiker / Aktuar (w/m/d) für bAV

Berlin

Mercer

4. Mai 2026

Senior Versicherungskaufmann* / Versicherungssachbearbeiter* betriebliche Altersvorsorge

Düsseldorf, Stuttgart, Frankfurt, Hamburg oder München

ROKOCO GmbH

23. April 2026

Aktuar*in (m/w/d) betriebliche Altersversorgung

Grünwald bei München

Pensionskasse der Caritas VVaG und Kölner Pensionskasse VVaG i.L.

9. März 2026

Spezialist bAV (m/w/d) in Vollzeit

Köln

Mercer

6. Februar 2026

Senior Versicherungsspezialist*in/ Versicherungskauffrau* betriebliche Altersvorsorge

Düsseldorf, Stuttgart, Frankfurt, Hamburg oder München

Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC)

27. Januar 2026

Jurist (m/w/d), Sozialpolitik und Sozialrecht DIE STELLE IST ZWISCHENZEITLICH BESETZT WORDEN!

Wiesbaden

HEUBECK AG

11. November 2025

Versicherungsmathematische Beratung / Aktuar (m/w/d) für bAV

Köln

Geno Pensionskasse

10. November 2025

Referent (m/w/d) bAV

Karlsruhe

Swiss Life Pension Management

28. Oktober 2025

Mathematiker/ Aktuar (m/w/d) bAV

Garching b. München



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News der Spezialisten

PENSIONS-AKADEMIE (13.10.26): „AI Pension & Drinks“ für institutionelle Investoren am 22. Oktober, um 17:00 Uhr im MesseTurm Frankfurt: Vier Impulse anhand konkreter Anwendungsfälle, wo KI heute schon echten Mehrwert stiftet und wohin die Reise geht: Laurens Meulman (BNY) zum Asset Management, Bernd Schattenberg (sedai) zum Risikomanagement, Stephan Döll (99bots) zur bAV-Admin und Christian Ebli (Deloitte) zum Consulting – direkt in der Horizon Bar (MesseTurm) – mit fließendem Übergang in das „Get-together“…

FAROS (1.10.26): Emerging Markets Bonds – Local oder Hard Currency? Erfolgsfaktoren im Kontext, Webinar am 21. Oktober: Über zehn Jahre haben EM-Bonds viel von Ihrem Zauber der 2000er Jahre verloren – insb. Anleihen in Lokalwährung teils mit hohen Währungsverlusten in Summe über den nominell attraktiven Renditen – Universum zwar weiter sehr heterogen, doch haben viele Länder ihre Hausaufgaben gemacht und den jüngsten Vola-Schüben solide Stand gehalten – Experten im Webinar zu den Argumenten für ein Neuengagement und wie man investieren sollte…

PENSIONS-AKADEMIE (7.8.26): DORA, Aktionstag am 22. Oktober: im MesseTurm Frankfurt zu Gast bei PA-Mitglied Insight Investment – DORA-Management Seminar: Vorbereitung auf die DORA-Prüfung – inkl. anerkannter Weiterbildungsbestätigung für Verantwortliche – u.a. DORA-Ist-Stand nach einem Jahr, Rollen und interne Orga, prüfungsrelevante Dokumentation, „DORA-Anforderungslandkarte“, Self-Assessment des eigenen Reifegrads, Praxis-Fallbeispiele – Senior Round Table: geschlossene Diskussionsrunde zu strategischen und praktischen Fragen rund um Kapitalanlage, Regulierung und Versorgung und Neuerungen in der bAV, u.a. mit Ulrich Gerhard (Senior Portfoliomanager High Yield, Insight Investment), Tanja Hahlen (VorstandPKDW) , Andrius Bielinis (Clifford Chance) – AI Pension & Drinks „KI in der Pensionswelt“ – Teilnahme nur für Verantwortliche und Entscheider in der bAV bei berufsständischen Versorgungswerken sowie Unternehmen mit institutioneller Kapitalanlage …

CACEIS (31.7.26): Institutionelles Investoren Forum 2026 „Asset-Allokation neu gedacht: Zwischen Zinsumbruch, erhöhter Volatilität und strukturellen Trends“ Themen: Was Trump mit unserem Geld macht: Investieren in der neuen Welt(un)ordnung – Nachhaltig & Robust: Das ESG-Portfolio des Vodafone Pension Trust im Umfeld geopolitischer Spannungen – Die ruhige Hand im turbulenten Markt: Was Anpassungsintelligenz mit Asset-Allokation zu tun hat – Geopolitik, Geldpolitik, Geisteshaltung: Wie Institutionelle ihre Asset Allokation zukunftsfähig ausrichten können …

 

E & R (13.5.26): Zwei Jahre Digitale Rentenübersicht: Vom Umsetzungsprojekt zum Dauerbetrieb – warum der Intermediär zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden ist: eigentliche Herausforderung liegt nicht in der einmaligen Anbindung, sondern in langfristig stabiler und gesetzeskonformer Datenbereitstellung; Anbindung endet nicht mit dem Go-live +++ für viele EbAV ein Modell bewährt: Anbindung über zugelassenen Intermediär: Bestandsänderungen verarbeiten, Daten aktualisieren, Fehler analysieren, Zertifikate verwalten, Sicherheitsanforderungen umsetzen, regulatorische Änderungen berücksichtigen – DigiRü somit keine einmalige Projektaufgabe, sondern eine fortlaufende betriebliche Verantwortung – per Intermediär reduzierter technischer Aufwand, schnellere Umsetzung auch bei regulatorischen Anforderungen, Skaleneffekte und Kostenvorteile, Stabilität im Betrieb, Konzentration auf das Kerngeschäft…

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Aus Behörden, EbAV und Verbänden

BaFin (5.10.26): IT-Aufsicht im Finanzsektor: Anmeldung zur digitalen Veranstaltung am 8.12.26 ab sofort möglich: Im Mittelpunkt zwei Fragen: Wie gehen Finanzunternehmen mit IKT-Vorfällen um? Wie können sie neuen Herausforderungen, z.B. leistungsstarker KI und Quantum Computing begegnen? Diskussion zwischen Aufsicht und Praxis, was dies für operationale Resilienz des Finanzsektors bedeutet und wie sie sich weiter stärken lässt – Fragen bereits bei Anmeldung einreichen – Veranstaltung richtet sich an IKT-Führungskräfte der beaufsichtigten Unternehmen sowie von IT-Dienstleistern des Finanzsektors – Teilnahme kostenlos – obwohl digitale Veranstaltung begrenzte Teilnehmerzahl…

Deutscher Bundestag (8.9.26): Die Linke im BT fordert, ETRL europarechtskonform umzusetzen und Lohndiskriminierung zu beenden – Antrag 21/7916 – Deutschland gehöre bei Entgeltgleichheit zu Schlusslichtern Europas – „Frauen derzeit 16% niedrigerer Brutto-Stundenlohn, im Jahresverdienst 39%“ – Fraktion fordert u.a. Gesetzentwurf zur vollständigen Umsetzung in nationales Recht, der u.a. Unternehmen verpflichten soll, Berichtspflichten umfassend und für alle Entgeltbestandteile einzeln zu erfüllen und konzernweite Berichterstattung auszuschließen – Betriebsräte sollen umfassendes Beratungsrecht und zwingendes Mitbestimmungsrecht bei gemeinsamer Entgeltbewertung und allen erforderlichen Abhilfemaßnahmen haben sowie Verbandsklagerecht eingeführt werden…

DAV (23.6.26): Was ist eine reine Beitragszusage und wie unterscheidet sie sich von anderer bAV? Wie können solche Zusagen aussehen? Warum wurde die rBZ 2018 mit dem BRSG-I überhaupt eingeführt? Wie funktioniert nun die rBZ? Was ist eine sinnvolle Kapitalmarktstrategie für die Vermögenstöpfe? Was unterscheidet die rBZ von der bOLZ?Welche Unterschiede in der Ansparphase und im Rentenbezug gibt es? Warum sollten sich Sozialpartner und Arbeitnehmer auf diese neue Form der Zusage einlassen? Welche Besonderheiten der rBZ muss man in Kauf nehmen?

GDV (16. Juni): 67% der Unternehmen sehen politischen bAV-Handlungsbedarf +++ 68% bieten bereits bAV +++ 60% erwarten steigende Bedeutung +++ Hemmnisse: Admin-Aufwand: 39%, Rechtsunsicherheit: 38%, komplexe Regeln: 36%, Haftung: 42 %, geringes MA-Interesse: nur 11% +++ Forderungen: Mehr steuerliche Anreize: 59%, Einfachheit: 47% +++GDV-Vorschlag: bAV-Basisprodukt, standardisierte Direktversicherung mit Opt out für kleine Betriebe, zentrales Clearing, Verrentung, 80% Kapitalgarantie in Ansparphase, kostenfreie Portabilität bei AG-Wechsel, weitgehende Haftungsfreistellung der Arbeitgeber +++ Versicherer-bAV 2025: gebuchte bAV-Bruttobeiträge +0,7% auf ca. 19,5 Mrd. Euro; Vertragsbestand -1,1%…

aba (1. Juni): Positionspapier zum Vorschlag der EU-Com zur Überarbeitung EbAV-II-RL: erhebliche Risiken für bewährte deutsche bAV-Strukturen – kollektive Organisation und Dreiecksverhältnis zwischen TU, AN und EbAV müssen angemessen berücksichtigt werden – RL muss Charakter der Mindestharmonisierung behalten und Unterschieden zwischen nationalen Systemen Rechnung tragen – vorgesehene Ausweitung von EU-Kompetenzen durch delegierte Rechtsakte für Com und EIOPA-Leitlinien abzulehnen, da faktischeVollharmonisierung – zentraler aba-Kritikpunkt ist Umfang der neuen Anforderungen; viele würden zu Mehrkosten ohne klaren Mehrwert führen – Widerspruch zum Ziel Bürokratieabbau – aba fordert Folgenabschätzung mit Mitgliedstaaten – Gefahr, dass AG sich von bAV abwende – angestrebte Verbesserung der Anlageperformance wird durch durch Annäherung an Solvency-II konterkariert – Zuständigkeit muss bei Mitgliedstaaten bleiben – Fazit: vorliegender Vorschlag nicht geeignet, bAV zu stärken, weder in D noch EU – grundlegende Überarbeitung des Vorschlags und neuer Ansatz nötig…

Deutscher Bundestag (24. März): AfD will bAV mit Fondsmodell: AfD-Fraktion strebt bAV-Reform durch digitales Standardfondsmodell an (Antrag 21/4834) +++ Bundesregierung aufgefordert, einen bAV-Gesetzentwurf einzubringen +++ Kernstück: staatlich regulierter und überwachter professioneller „Anlagefonds höchster Güteklasse“ unter BaFin-Aufsicht +++sichere, chancenorientierte Anlage, die bei ausreichender Größe mit Verwaltungskosten von unter 0,5% p.a. auskommt +++ Beispiele Schweden und UK +++ Vorteile marktwirtschaftlicher Kapitalanlage und Sicherheit staatlicher Kontrolle +++ Verbreitung gegenwärtiger bAV sei unzureichend, Rentenlücke könne dadurch nicht geschlossen werden +++ für mehrVerbreitung müsse neues Konzept für Arbeitnehmer wie -geber attraktiver gemacht werden…

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