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Lurse bAV-Verwaltung und Outsourcing

Lurse bietet mit der digitalen Plattform P·LIVE End to End-Lösungen für die Administrationsabläufe von bAV-, ZWK- und ATZ-Systemen. Die Bereiche Admin, Aktuariat, Abrechnung, Finanz- und Risikomanagement sowie CTA-Treuhand arbeiten vernetzt – sowohl untereinander wie auch mit dem Kunden. Datamanagement, Mitarbeiter- und Arbeitgeberportal sind integrierte Module. MEHR…

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News der Spezialisten

DWS (20.11.23): Q1 2025: DWS mit hohem Langfrist-Nettomittelaufkommen und mehrGewinn – bei Erträgen wie Konzernergebnis zweitbestes Quartalsergebnis – starke Zuflüsse in Q1 2025 bei langfristigen AuM Vermögen +11,7 Mrd. Euro – sehr starke Zuflüsse bei Passiv einschl. Xtrackers, auch in Active SQI und Active FI – einschl. Cash-Produkte und Advisory Services +19,9 Mrd. Euro (ATH) – Erträge in Q1 auf 753 Mio. Euro gestiegen (zum VJ-Q +15%) – auch Kosten leicht reduziert, aber CIR mit 62,2% auch – AuM ings. nun 1.010 Mrd. Euro – CEO Stefan Hoops: „Als Vermögens-verwalter setzen wir alles daran, Alpha zu generieren – für unsere Kunden und unsere Aktionäre“…

PENSIONS-AKADEMIE (9.4.25): Bewerbung um den Deutschen ESG Pensions Award startet – Award wird in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal verliehen – feierliche Verleihung am 10. Juli im Rahmen der Impact & Infrastruktur Fachtagung mit anschließendem Sommerfest der Pensions-Akademie, anlässlich deren zehnjährigen Bestehens…

HEUBECK (14.3.25): Von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung einschl. desAnspruchs auf Arbeitgeberzuschuss gem. § 1a I 1a BetrAVG kann in Tarifverträgen abgewichen werden – gilt auch für Alt-Verträge von vor dem BRSG – BAG-Urteil: Selbst„Nichtregelung“ eines Zuschusses kann gesetzlichen Anspruch ausschließen – einschlägig für alle Arbeitgeber, die Entgeltumwandlung gem. tarifvertraglichen Regelungen durchführen, auch wenn Nichttarifgebundene die Anwendung vereinbart haben – wohl nicht ausreichend, wenn Tarifverträge lediglich Umwandlung von auf Tarifvertrag beruhenden Entgeltansprüchen überhaupt erst zulassen – wurde bisher angesichts der ungeklärten rechtlichen Situation bereits Zuschuss gezahlt, sollte weiteres Vorgehensweise analysiert werden…

DNB (18.2.25): Mehr als nur hohe Zinsen? Die wachsende Bedeutung von Nordic HY: globale Wirtschaft von Unsicherheiten geprägt, doch nordische Region bleibt eine der widerstandsfähigsten in Europa – starke wirtschaftliche Performance der Nordics zeigt sich auch in den HY-Märkten – Emissionsvolumina über Jahre stetig gewachsen, insb. in SWE – Marktvolumen etwa 90 Mrd. Euro – Spread zum europäischen HY idR zwischen 100 und 200 BP – Korrelation mit anderen Benchmarks bei ca. 0,5 bis 0,6 – Nordic HY kann Diversifikation ins Portfolio bringen – relativ kurze Laufzeit der Emissionen – v.a. in NOK und SEK meist Floating Rates – aktuelle Ausfallraten aktuell ca. 4%, v.a. im Immobiliensektor – allerdings viele der betroffenen Unternehmen durch solide Sicherheiten abgesichert, hohe Rückgewinnungsrate – aber: Ratings fehlen oft, für nicht-lokale Investoren weniger transparent…

WTW (24.2.25): Altersversorgung nach der BTW – Entwurf des BRSG II sollte schnell umgesetzt werden – reicht für nachhaltige bAV-Stärkung jedoch nicht aus – wichtige Aspekte zur weiteren Verbreitung der bAV: betriebliches Opting out – Absenkung der Garantievorgabe bei der BZML auf 60-80% für renditestärkerer bAV-Systeme sowie zur Gleichbehandlung der bAV zu kommender garantiereduzierter, staatlich zulagengeförderter pAV – höhereAbfindungsgrenzen für Kleinanwartschaften im BetrAVG ohne Einzahlungsvorgabe der erhöhten Abfindungen in die gRV – Weiterführungsoption für nicht-versicherungsförmige Pensionsfonds bei Insolvenz eines Trägers – praktisch handhabbare und rechtssicher anwendbare Alternative zur Rentenanpassung an die jeweilige Inflation auch für Bestandszusagen…

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Aus Behörden, EbAV und Verbänden

PensionsEurope (25.4.23): Report „Decumulation in Focus: Understanding the Payout Phase“: Stiefermann: “As many Pension Systems in Europe shift from DB to DC and hybrid, more Risks are transferred to Individuals“ – „This requires careful Consideration from Policymakers, Employers, and Pension Administrators to ensure Participants will receive adequate Retirement Income and the Protection they need“ – fundamental Tension between ensuring stable, lifelong Income and providing the Flexibility many Retirees need, given that their Spending Patterns often fluctuate over Time or in Response to unexpected Expenses – Report contrasts socially oriented Systems with more liberal Systems that offer Individuals greater Choice, but also demand higher Levels of financial Literacy and Responsibility – „As often, there’s no one-size-fits-all Approach and no universal Solution“…

BaFin (6.3.25): BaFin setzt EIOPA-Vorgaben zu Pensionsdaten um – zum 5. März neue Allgemeinverfügung zur regelmäßigen Anforderung von Pensionsdaten durch EIOPA erlassen – Umsetzung der beschlossenen Änderungen zu den Daten, welche die nationalen Aufsichten über EbAV an EIOPA melden müssen – bisherige Allgemeinverfügung vom 30. September 2019, zuletzt geändert am 18. September 2020, wird aufgehoben mit Wirkung für Berichtszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2024 beginnen…

BMAS (6.3.25): Renten steigen zum 1. Juli um 3,74% – bis 1. Juli gilt Haltelinie 48% – anpassungsrelevante Lohnentwicklung 3,69% – für Standardrente bei durchschnittlichem Verdienst und 45 Beitragsjahren bedeutet die Rentenanpassung Anstieg um 66,15 Euro im Monat…

BaFin (25.1.25): Kryptowerte-Investments: BaFin stellt Entwurf eines Rundschreibens zu den Pflichten von Verwahrstelle und KVG bei in Kryptowerte investierenden Investmentvermögen zur Konsultation – für bestimmte Arten von Investmentvermögen möglich, direkt in Kryptowerte zu investieren – mögliche Probleme u.a. angesichts des größeren Verlustrisikos bspw. durch Hackerangriffe – Rundschreiben konkretisiert gesetzliche Pflichten für die bei einer Direktanlage involvierten KVGen und Verwahrstellen – Stellungnahmen bis 31. März…

GDV (21.1.25): Versicherer unterstützen EU-Omnibus-Paket für effizientere Nachhaltigkeitsberichte – viele Anforderungen an diese sind erhebliche Belastung für Versicherer dar – Initiative der EU-Kommission zur Vereinfachung durch Omnibus Simplification Package zu begrüßen – GDV fordert Schwerpunkt auf hochwertige statt auf Vielzahl von Daten – Berichte müssen fokussierter sein – Omnibus-Paket gute Chance zu mehr Effizenz – starre aktuelle Größenkategorien zur Berichtspflicht für kleine und mittlere Versicherer ungeeignet – GDV fordert branchenspezifische Größenkategorien, z.BBerichtspflicht erst ab 251 MA – Jörg Asmussen: „Es darf nicht darum gehen, möglichst viele Unternehmen einzubeziehen, sondern die richtigen“ – Omnibus Simplification Package wird wohl am 26. Februar vorgestellt – Ziel: bestehende Regelwerke nicht abzuschaffen, sondern zu konsolidieren: EU-Taxonomie-VO, CSRD, Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) …

GDV (16.1.25): Versicherer drängen auf Details zur DORA-Umsetzung – Digital Operational Resilience Act zum 17.1. angewendet werden – doch nicht alle technischen Details zum Stichtag bekannt – GDV fordert Klarheit – Versicherungswirtschaft sieht sich für die neuen EU-Vorgaben zur Cyberabwehr gerüstet, fordert aber mehr Informationen – fehlende Details zum Drittparteienrisiko – mehr Transparenz bei Kontrolle von großer IKT-Drittanbieter, Ergebnisse behördlicher Überwachung auch den betroffenen Finanzunternehmen zugänglich machen…

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