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Kommen Sie auf uns zu:
Utta Kuckertz-Wockel
Senior Managerin
Lurse
Friedberger Landstraße 8
60316 Frankfurt am Main
Telefon: +49 151 70231755
Mail: utta.kuckertz-wockel@lurse.de

Die Lurse ist HR- und bAV-Lösungsanbieter mit den Schwerpunkten Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Seit 1989 berät Lurse große und mittelständische Unternehmen aller Branchen national und international bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und Performance Management-Systemen.

Neben der Beratung zur Einrichtung, Harmonisierung und Ablösung von betrieblichen Versorgungswerken und EbAVs bietet das Unternehmen eine breite Unterstützung in der Mitarbeiterbetreuung und Kommunikation an.

Umfassendes Know-how sowie eine hochautomatisierte Infrastruktur in der digitalen bAV-Administration und versicherungsmathematischen Bewertung von bAV-Systemen vervollständigen das bAV-Portfolio.

Zusammen mit MBWL International ermöglicht Lurse die internationale Renten- und Pensionsberatung aus einer Hand. 2023 hat sich Lurse mit dem Industrieversicherungsmakler MRH Trowe zusammengeschlossen, um die Aktivtäten im bAV-Geschäft zu bündeln. www.lurse.de, www.amakura.de, www.p-live.de

Spezialist in:

bAV-Verwaltung IT und Outsourcing

Lurse bietet mit der digitalen Plattform P·LIVE End to End-Lösungen für die Administrationsabläufe von bAV-, ZWK- und ATZ-Systemen. Die Bereiche Admin, Aktuariat, Abrechnung, Finanz- und Risikomanagement sowie CTA-Treuhand arbeiten vernetzt – sowohl untereinander wie auch mit dem Kunden. Datamanagement, Mitarbeiter- und Arbeitgeberportal sind integrierte Module. MEHR…

De-Risking

Bei der Neugestaltung zeitgemäßer bAV-Versorgungssysteme sind einerseits Attraktivität, Wettbewerbsfähigkeit, Verständlichkeit und Flexibilität für die Arbeitnehmer, zum anderen Planbarkeit und Bilanzneutralität für das Unternehmen zu berücksichtigen. Die bAV-Experten von Lurse kennen die Gestaltungsmöglichkeiten und bieten Ihnen eine unabhängige und ganzheitliche Beratung national und international an. MEHR…

CTA & Treuhand

Lurse verfügt über langjährige Erfahrung in der administrativen Betreuung und Beratung von Contractual Trust Arrangements (CTA). Mit der Lurse Deutsche Pensions Treuhand GmbH betreiben wir eine eigene überbetriebliche Gruppentreuhand und sichern erfolgreich Vermögen für zahlreiche Kund:innen. Darüber hinaus administrieren wir externe Unternehmens- und Gruppen-CTAs-Treuhänder und bieten umfassende Outsourcing-Lösungen an. MEHR…

Benefit Consulting

Lurse berät Sie bei der Entwicklung und Implementierung eines zeitgemäßen Benefits-Portfolios, das auf die Gesamtvergütungs-Philosophie Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Im Vordergrund steht dabei die Entwicklung passgenauer Lösungen, die sämtliche zu optimierenden Felder – insb. die betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, Mobilitätskonzepte, Arbeitszeit- und Lebensarbeitszeitmodelle u.a. – einbeziehen. Die Konzepterstellung erfolgt auf der Grundlage der regelmäßig aufgelegten Lurse Benefits-Studie. MEHR…

Investment Consulting

Lurse entwickelt individuelle speziell auf institutionelle Kunden in der bAV sowie auf CTAs ausgerichtete Anlagerichtlinien und -strategien. Zudem bieten wir eine unabhängige Kontrolle der Anlagetätigkeiten von Banken und Asset Management Gesellschaften an. MEHR…

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News der Spezialisten

PENSIONS-AKADEMIE (9.4.25): Bewerbung um den Deutschen ESG Pensions Award startet – Award wird in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal verliehen – feierliche Verleihung am 10. Juli im Rahmen der Impact & Infrastruktur Fachtagung mit anschließendem Sommerfest der Pensions-Akademie, anlässlich deren zehnjährigen Bestehens…

HEUBECK (14.3.25): Von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung einschl. desAnspruchs auf Arbeitgeberzuschuss gem. § 1a I 1a BetrAVG kann in Tarifverträgen abgewichen werden – gilt auch für Alt-Verträge von vor dem BRSG – BAG-Urteil: Selbst„Nichtregelung“ eines Zuschusses kann gesetzlichen Anspruch ausschließen – einschlägig für alle Arbeitgeber, die Entgeltumwandlung gem. tarifvertraglichen Regelungen durchführen, auch wenn Nichttarifgebundene die Anwendung vereinbart haben – wohl nicht ausreichend, wenn Tarifverträge lediglich Umwandlung von auf Tarifvertrag beruhenden Entgeltansprüchen überhaupt erst zulassen – wurde bisher angesichts der ungeklärten rechtlichen Situation bereits Zuschuss gezahlt, sollte weiteres Vorgehensweise analysiert werden…

DNB (18.2.25): Mehr als nur hohe Zinsen? Die wachsende Bedeutung von Nordic HY: globale Wirtschaft von Unsicherheiten geprägt, doch nordische Region bleibt eine der widerstandsfähigsten in Europa – starke wirtschaftliche Performance der Nordics zeigt sich auch in den HY-Märkten – Emissionsvolumina über Jahre stetig gewachsen, insb. in SWE – Marktvolumen etwa 90 Mrd. Euro – Spread zum europäischen HY idR zwischen 100 und 200 BP – Korrelation mit anderen Benchmarks bei ca. 0,5 bis 0,6 – Nordic HY kann Diversifikation ins Portfolio bringen – relativ kurze Laufzeit der Emissionen – v.a. in NOK und SEK meist Floating Rates – aktuelle Ausfallraten aktuell ca. 4%, v.a. im Immobiliensektor – allerdings viele der betroffenen Unternehmen durch solide Sicherheiten abgesichert, hohe Rückgewinnungsrate – aber: Ratings fehlen oft, für nicht-lokale Investoren weniger transparent…

WTW (24.2.25): Altersversorgung nach der BTW – Entwurf des BRSG II sollte schnell umgesetzt werden – reicht für nachhaltige bAV-Stärkung jedoch nicht aus – wichtige Aspekte zur weiteren Verbreitung der bAV: betriebliches Opting out – Absenkung der Garantievorgabe bei der BZML auf 60-80% für renditestärkerer bAV-Systeme sowie zur Gleichbehandlung der bAV zu kommender garantiereduzierter, staatlich zulagengeförderter pAV – höhereAbfindungsgrenzen für Kleinanwartschaften im BetrAVG ohne Einzahlungsvorgabe der erhöhten Abfindungen in die gRV – Weiterführungsoption für nicht-versicherungsförmige Pensionsfonds bei Insolvenz eines Trägers – praktisch handhabbare und rechtssicher anwendbare Alternative zur Rentenanpassung an die jeweilige Inflation auch für Bestandszusagen…

DNB (18.2.25): Nordische Small Caps: Von der Outperformance zur Unterbewertung – eine Investitionschance? Nordische Länder SWE, NOR, DK FIN traditionell wirtschaftlich stabil mit hoher Innovationskraft, soliden Staatsfinanzen und starker Digitalisierung – während große Werte wie Novo Nordisk, Volvo oder Equinor weiter im Fokus internationaler Investoren stehen, sind die historischen Outperformer Small Caps Nordic zuletzt unter Druck geraten, v.a. wegen variabler Zinssätze – Blatt könnte sich nun wenden, ZB haben mit Zinssenkungen begonnen – Konsum,Tech, Digitalisierung…

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SPEZIALISTEN

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LbAV-Spezialisten:

Aus Behörden, EbAV und Verbänden

PensionsEurope (25.4.23): Report „Decumulation in Focus: Understanding the Payout Phase“: Stiefermann: “As many Pension Systems in Europe shift from DB to DC and hybrid, more Risks are transferred to Individuals“ – „This requires careful Consideration from Policymakers, Employers, and Pension Administrators to ensure Participants will receive adequate Retirement Income and the Protection they need“ – fundamental Tension between ensuring stable, lifelong Income and providing the Flexibility many Retirees need, given that their Spending Patterns often fluctuate over Time or in Response to unexpected Expenses – Report contrasts socially oriented Systems with more liberal Systems that offer Individuals greater Choice, but also demand higher Levels of financial Literacy and Responsibility – „As often, there’s no one-size-fits-all Approach and no universal Solution“…

BaFin (6.3.25): BaFin setzt EIOPA-Vorgaben zu Pensionsdaten um – zum 5. März neue Allgemeinverfügung zur regelmäßigen Anforderung von Pensionsdaten durch EIOPA erlassen – Umsetzung der beschlossenen Änderungen zu den Daten, welche die nationalen Aufsichten über EbAV an EIOPA melden müssen – bisherige Allgemeinverfügung vom 30. September 2019, zuletzt geändert am 18. September 2020, wird aufgehoben mit Wirkung für Berichtszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2024 beginnen…

BMAS (6.3.25): Renten steigen zum 1. Juli um 3,74% – bis 1. Juli gilt Haltelinie 48% – anpassungsrelevante Lohnentwicklung 3,69% – für Standardrente bei durchschnittlichem Verdienst und 45 Beitragsjahren bedeutet die Rentenanpassung Anstieg um 66,15 Euro im Monat…

BaFin (25.1.25): Kryptowerte-Investments: BaFin stellt Entwurf eines Rundschreibens zu den Pflichten von Verwahrstelle und KVG bei in Kryptowerte investierenden Investmentvermögen zur Konsultation – für bestimmte Arten von Investmentvermögen möglich, direkt in Kryptowerte zu investieren – mögliche Probleme u.a. angesichts des größeren Verlustrisikos bspw. durch Hackerangriffe – Rundschreiben konkretisiert gesetzliche Pflichten für die bei einer Direktanlage involvierten KVGen und Verwahrstellen – Stellungnahmen bis 31. März…

GDV (21.1.25): Versicherer unterstützen EU-Omnibus-Paket für effizientere Nachhaltigkeitsberichte – viele Anforderungen an diese sind erhebliche Belastung für Versicherer dar – Initiative der EU-Kommission zur Vereinfachung durch Omnibus Simplification Package zu begrüßen – GDV fordert Schwerpunkt auf hochwertige statt auf Vielzahl von Daten – Berichte müssen fokussierter sein – Omnibus-Paket gute Chance zu mehr Effizenz – starre aktuelle Größenkategorien zur Berichtspflicht für kleine und mittlere Versicherer ungeeignet – GDV fordert branchenspezifische Größenkategorien, z.BBerichtspflicht erst ab 251 MA – Jörg Asmussen: „Es darf nicht darum gehen, möglichst viele Unternehmen einzubeziehen, sondern die richtigen“ – Omnibus Simplification Package wird wohl am 26. Februar vorgestellt – Ziel: bestehende Regelwerke nicht abzuschaffen, sondern zu konsolidieren: EU-Taxonomie-VO, CSRD, Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) …

GDV (16.1.25): Versicherer drängen auf Details zur DORA-Umsetzung – Digital Operational Resilience Act zum 17.1. angewendet werden – doch nicht alle technischen Details zum Stichtag bekannt – GDV fordert Klarheit – Versicherungswirtschaft sieht sich für die neuen EU-Vorgaben zur Cyberabwehr gerüstet, fordert aber mehr Informationen – fehlende Details zum Drittparteienrisiko – mehr Transparenz bei Kontrolle von großer IKT-Drittanbieter, Ergebnisse behördlicher Überwachung auch den betroffenen Finanzunternehmen zugänglich machen…

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